Offre
Vous souhaitez pourvoir un poste ? Vous voulez sélectionner parmi les candidat-e-s la personne qui correspond le mieux au profil d’exigences et à la culture de votre entreprise ? Notre évaluation fondée vous apporte une sécurité supplémentaire et la transparence nécessaire envers toutes les personnes impliquées.
Nous définissons avec vous le profil d’exigences. Une fois les assessments effectués, nous établissons un rapport écrit comparant les profils individuels au profil d’exigences. Ce rapport contient un Management Summary, des explications sur les résultats et des pistes de développement. Des entretiens de feedback avec vous et les personnes évaluées ainsi que nos conseils pour transférer des résultats dans le quotidien font aussi partie de l’offre.
Vous souhaitez promouvoir votre relève de manière ciblée ou développer des personnes clés ?
Nous définissons les thématiques pertinentes pour le processus de développement envisagé en collaboration avec les diverses parties prenantes. Une fois les assessments effectués, nous vous livrons les résultats dans le cadre d’un debriefing personnel et émettons des recommandations en vue d’une convention de développement. Les candidate-e-s ont eux/elles aussi droit à un entretien de feedback individuel. Pour évaluer et encourager les progrès dans le processus d’apprentissage, nous offrons la possibilité de mener des entretiens de transfert ou des audits.
Dans le cadre d’un processus de changement, vous souhaitez effectuer une évaluation précise du potentiel de vos collaborateurs et de vos leaders ? Vous aimeriez offrir à des personnes clé de votre entreprise la possibilité d’explorer plus avant des voies de développement possibles ?
Sur la base d’une analyse approfondie de la situation, nous établissons des profils de forces et de faiblesses, montrons des perspectives de carrière et aidons les supérieurs hiérarchiques, les responsables des ressources humaines et les personnes évaluées à définir les mesures appropriées en vue d’une réorientation. Nous impliquons les personnes évaluées tout au long du processus.
Vous souhaitez améliorer la performance et la dynamique de votre équipe de direction, utiliser de manière plus cohérente le potentiel existant au sein de votre équipe ou réévaluer les compétences à disposition dans le cadre d’un processus de changement ?
Nous choisissons avec vous les meilleurs diagnostics afin de trouver les réponses aux questions qui vous préoccupent. Des aspects comme la diversité et l'interdisciplinarité sont d'une importance capitale. Une fois ce processus terminé, vous connaîtrez les qualités de votre équipe de direction, ce qui lui manque et comment votre équipe peut agir encore plus efficacement. Vous serez accompagné-e-s dans cette démarche par un-e manager expérimenté-e et un-e psychologue.
Sur la voie de transformation vers un environnement agile, vous désirez savoir de quelles compétences disposent vos leaders et collaborateurs et collaboratrices pour y faire face et qui seraient les porte-drapeaux appropriés ?
Par cette forme particulière d’assessment, nous évaluons les exigences de travail dans un environnement agile. Notre travail s’appuie sur une méthodologie éprouvée et scientifiquement fondée – avec un assessment qui requiert un état d’esprit agile qui se fonde sur des compétences agiles également. Nous finalisons cette forme d’assessment avec vous, afin de l’adapter parfaitement à votre organisation.
Vous désirez disposer rapidement d’une base solide pour vos décisions en matière de personnel ?
Les assessments en ligne sont une possibilité avantageuse et flexible autant sur le plan temporel que géographique de prendre vos décisions en matière de personnel sur des bases plus solides. Nous recueillons vos souhaits et élaborons une solution sur mesure. Grâce à notre étroite collaboration avec des leaders du marché du diagnostic en ligne et du développement de tests, nous disposons d’un large choix d’outils d’évaluation digitaux. L’interprétation des résultats des tests s’effectue au moyen d’un rapport écrit dans le cadre d’un entretien personnel de feedback avec vous et les personnes évaluées.
Nous travaillons avec une multitude de méthodes telles qu’entretiens structurés, jeux de rôles, cas de management, analyses de potentiel, tests psychologiques, etc. A l’issue de l’assessment, vous recevez un rapport écrit contenant une recommandation claire ainsi que des pistes de développement. Lors de l’entretien de feedback, nous vous présentons les résultats. Nous discutons également du rapport avec les candidat-e-s au cours d’un entretien personnel.
Nos assessments, qui reposent sur des méthodes récentes et scientifiquement fondées, sont vérifiés et différenciés en permanence. Nous travaillons selon une vision globale : du point de vue du comportement, nous évaluons les aptitudes et compétences, ainsi que les besoins et motivations des candidat-e-s; nous intégrons par ailleurs à l’assessment les possibilités futures en termes de performance, c’est-à-dire le potentiel des différentes personnes. Dans leur ensemble, les évaluations permettent de tirer des conclusions sur les prestations passées, actuelles et futures des candidates et candidats.
Depuis 2004, nous nous engageons, comme membre fondateur de Swiss Assessment afin d’obtenir des standards de qualité maximaux. Nous sommes l’une des premières entreprises en Suisse à avoir fait attester nos prestations par l’Association suisse pour systèmes de qualité et de management SQS ainsi que par les experts de la chaire de psychologie du travail et de l’organisation de l’Université de Zurich.
Nos exigences élevées en termes de qualité, comme les optimisations et innovations nées de l’étroite collaboration et de la création conjointe avec nos clients sont le fondement de notre succès : une voie que nous poursuivons de manière systématique.