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Eine Funktion soll neu besetzt werden und Sie wollen wissen, wer passt? Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Mitarbeitenden Entwicklungs­potenzial haben und wie Sie diese gezielt fördern können? Oder steht die Evaluation von Anforderungen an die Mitarbeitenden in der neuen, agilen Arbeitswelt an?

Assessment

Unsere massgeschneiderten Assessments geben Ihnen die gewünschte Sicherheit.

Angebot

Sie möchten eine Stelle besetzen? Sie wollen jene Person aus dem Bewerberkreis auswählen, die dem Anforderungsprofil am besten entspricht und gut zu Ihrer Firmenkultur passt? Unsere fundierte Evaluation gibt Ihnen Sicherheit und bietet allen Beteiligten Transparenz.

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir das Anforderungsprofil. Den aus dem Assessment resultierenden Vergleich zwischen dem Profil der Assessierten und dem Anforderungsprofil halten wir in einem schriftlichen Gutachten fest. Dieses enthält ein Management Summary, Erläuterungen zu den Ergebnissen und Entwicklungsempfehlungen. Zum Angebot gehören auch Feedbackgespräche mit Ihnen und den assessierten Personen sowie die Beratung in Bezug auf den Transfer der Ergebnisse in den Arbeitsalltag.

Sie möchten Ihren Nachwuchs gezielt fördern oder Schlüsselpersonen weiterentwickeln? 

In Zusammenarbeit mit den relevanten Anspruchsgruppen erarbeiten wir die Fragestellungen für den angestrebten Entwicklungsprozess. Nach den Assessments eröffnen wir Ihnen in einem persönlichen Debriefing die Resultate und geben Empfehlungen für Entwicklungsvereinbarungen. Auch die Kandidatinnen und Kandidaten haben Anrecht auf ein individuelles Feedbackgespräch. Zur Evaluation und nachhaltigen Unterstützung von Fortschritten im Lernprozess bieten wir die Möglichkeit von Transfergesprächen oder Audits.

Sie sind in einem Changeprozess und möchten die Potenziale Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden in Bezug auf die Neuausrichtung vertieft evaluieren? Sie möchten Leistungsträgern in Ihrer Unternehmung die Möglichkeit bieten, genauer zu erkunden, in welche Richtung ihre Entwicklung gehen könnte?

Nach einer fundierten Situationsanalyse zeigen wir auf Basis von Stärken-Schwächen-Profilen berufliche Perspektiven auf und unterstützen Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Assessierte dabei, geeignete Massnahmen für eine Neuausrichtung zu definieren. Die Assessierten beziehen wir im gesamten Prozess mit ein.

Sie möchten Leistung und Dynamik Ihres Führungsteams verbessern? Die Potenziale der einzelnen Teammitglieder besser aufeinander abstimmen? Oder im Rahmen eines Changeprozesses die Kompetenzen im Team neu evaluieren?

Wir wählen mit Ihnen die passende Diagnostik aus, um diesen Fragestellungen nachzugehen. Aspekte wie Diversität und Interdisziplinarität sind dabei von zentraler Bedeutung. Nach Abschluss dieses Prozesses wissen Sie, was in Ihrem Führungsteam steckt, was fehlt und wie Ihr Team noch wirkungsvoller agieren kann. Begleitet werden Sie in diesem Prozess von einer erfahrenen Führungskraft sowie einer Psychologin oder einem Psychologen.

Möchten Sie sich im Rahmen eines Transformationsprozesses hin zu neuen, agilen Arbeitswelten ein Bild darüber verschaffen, über welche erforderlichen Kompetenzen Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden bereits verfügen, wer sich als Fahnenträger eignen würde?

Mit dieser besonderen Assessmentform evaluieren wir Anforderungen an die Mitarbeitenden in der neuen, agilen Arbeitswelt. Wir bauen auf unsere bewährte, wissenschaftlich fundierte Methodik – dem Assessment liegen jedoch ein agiles Mindset und agile Kompetenzen zugrunde. Gemeinsam mit Ihnen geben wir dieser Form von Assessment den letzten Schliff, damit es genau zu Ihrer Organisation passt.

Möchten Sie eine schnelle Grundlage für Ihre Personalentscheide?

Online-Assessments bieten Ihnen eine kostengünstige, zeitlich und geografisch flexible Möglichkeit, Ihre Personalentscheide auf eine stabilere Grundlage zu stellen. Wie erfassen Ihr Anliegen und stellen eine massgeschneiderte Lösung zusammen. Dank unserer engen Zusammenarbeit mit Marktführern in den Bereichen Online-Diagnostik und Testentwicklung können wir auf eine breite Palette von digitalen Assessment-Instrumenten zurückgreifen. Die Erläuterung der Testergebnisse erfolgt durch einen Evaluationsbericht im Rahmen von persönlichen Feedbackgesprächen mit Ihnen und den assessierten Personen.

Ablauf eines Assessments/Methodik

Ihre Anforderungen sind die Grundlage unserer Arbeit.

Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Methoden wie strukturierten Interviews, Rollenspielen, Managementfallstudien, Potenzialanalysen, psychologischen Testverfahren etc. Nach dem Assessment erhalten Sie ein schriftliches Gutachten mit einer klaren Empfehlung und Entwicklungshinweisen. Im Auftraggeber-Feedback eröffnen wir Ihnen die Ergebnisse. Mit den Kandidatinnen und Kandidaten besprechen wir das Gutachten im Rahmen eines persönlichen Feedbackgesprächs.

 

Unsere Assessments stützen sich auf wissenschaftlich fundierte, aktuelle Methoden, die von uns laufend überprüft und differenziert werden. Wir pflegen eine ganzheitliche Sichtweise: Auf der Verhaltensebene evaluieren wir Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Bedürfnisse und Motive der Kandidierenden. Darüber hinaus beziehen wir auch die künftigen Leistungsmöglichkeiten, das Potenzial, in die Beurteilung ein. In ihrer Gesamtheit erlauben die Evaluationen Rückschlüsse auf die bisherigen, die aktuellen und die künftigen Leistungsmöglichkeiten der Kandidierenden.

Eine ganzheitliche Sichtweise und permanente Innovation zeichnen uns aus. Unsere Kunden können auf Kompetenz, Erfahrung und Diskretion zählen. 

Unsere Assessments im Zusammenspiel mit unseren Beratungsdienstleistungen – eine nachhaltige Kombination!

Qualität

Erwarten Sie nur das Beste: cedac – und Sie wissen wer passt.

Seit 2004 engagieren wir uns als Gründungsmitglied von Swiss Assessment für höchste Qualitätsstandards. Als einer der ersten Assessment-Spezialisten in der Schweiz haben wir unsere Dienstleistungen durch die Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Managementsysteme (SQS) sowie durch die Experten des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Zürich erfolgreich prüfen lassen.

Unser eigener hoher Qualitätsanspruch und die Optimierungen und Innovationen, die sich aus der engen Zusammenarbeit und Co-Kreation mit unseren Kunden entwickeln, sind die Basis der erfolgreichen Zertifizierungen – wir gehen diesen Weg konsequent weiter. 

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