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CONSULENZA

 

Coaching, mentoring o talent management: se volete intervenire attivamente per sviluppare il personale della vostra azienda, noi abbiamo la soluzione che fa per voi. 

Metodologia e contenuti

Offerta personalizzata di consulenza.

Coaching

Desiderate un coaching individuale o di gruppo per i vostri quadri direttivi? I nostri team sono composti da coach qualificati che accompagneranno come consulenti esterni i vostri dirigenti nella ricerca di soluzioni e che – per esempio dopo un assessment – li aiuteranno a gestire i punti deboli e forti individuati.  

Mentoring

Avete giovani collaboratori o dirigenti, ai quali – eventualmente dopo un assessment – volete trasmettere delle conoscenze tecniche oppure far conoscere meglio la cultura aziendale. Potreste scegliere un programma interno di mentoring.
Noi concretizziamo assieme a voi i compiti del mentoring e troviamo la buona combinazione tra mentor e “mentee”, cioè la combinazione che promuove al meglio il potenziale direttivo individuato e garantisce una messa in pratica efficace nel lavoro quotidiano

Talent management

Volete pianificare a lungo termine lo sviluppo del personale nella vostra organizzazione e siete alla ricerca di un sistema che vi consenta di sviluppare i vostri quadri direttivi e i loro potenziali successori?  

Con la nostra esperienza, vi aiutiamo a creare, realizzare e curare un sistema conforme alle vostre esigenze e possibilità. La nostra gestione dei talenti, professionale e mirata, conferirà un carattere più trasparente e vincolante ai vostri processi di selezione e sviluppo dei quadri. Lo svolgimento del vostro mandato è strutturato nel modo seguente:

  • creazione di un team di progetto
  • elaborazione di un piano in relazione alla strategia della vostra organizzazione
  • elaborazione di un piano di implementazione che comprende anche risorse e competenze
  • definizione dei processi di individuazione, valutazione, selezione e sviluppo di quadri e nuovi collaboratori
  • implementazione degli strumenti necessari (in particolare banca dati centrale)
  • esecuzione e valutazione di progetti pilota
  • verifica e ottimizzazione del sistema MD 

Aggiornamento professionale

Mediante workshop, simulazioni, seminari e conferenze, la cedac offre a collaboratori specializzati e dirigenti diversi moduli di aggiornamento professionale incentrati sui temi seguenti:

  • Identificazione e valutazione sistematica di potenziali dirigenti
  • Bilancio delle competenze di collaboratori specializzati, dirigenti e nuovi collaboratori
  • Formazione e aggiornamento professionale degli esaminatori
  • Training degli osservatori