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Souhaitez-vous remanier les processus RH de votre organisation ? Êtes-vous à la recherche de moyens durables pour développer vos collaborateurs et collaboratrices ou des équipes entières ?

Conseil

Ensemble avec vous, nous mettons en place un processus de développement durable en donnant des conseils sur des sujets RH choisis, et en accompagnant vos collaborateurs et collaboratrices et équipes dans leurs démarches.

L’interaction entre conseil et assessments : une combinaison à effet durable !

Notre offre «Développement de l’organisation»

Nous mettons à votre service notre savoir-faire en matière d'évaluation et de développement du personnel, afin que vous puissiez mettre en place les processus nécessaires pour le développement de votre organisation.

Vous désirez introduire un modèle de compétence adapté à vos processus de sélection, de développement et de changement ?

Grâce à des modèles de compétences tournées vers l’avenir, vous pouvez faire face à la flexibilité et à la complexité croissantes des missions auxquelles vos collaborateurs et collaboratrices sont confrontés. Par notre expérience dans le domaine de l'évaluation et du développement du personnel, nous pouvons vous conseiller pour mieux les élaborer afin que les besoins actuels et futurs de votre organisation, ainsi que ses dimensions culturelles, se traduisent par des compétences cohérentes et mesurables.

Le processus de recrutement doit-il conçu pour être plus durable selon votre agenda ? Recherchez-vous des instruments de présélection des candidat-e-s ? Désirez-vous développer votre technique d’entretien ou effectuer des évaluations à l'interne ? 

Grâce à notre expertise dans le diagnostic du personnel et à notre coopération avec les principaux leaders du marché dans le développement de tests, nous collaborons avec vous pour trouver les meilleures approches et les instruments les plus adéquats et sensibilisons les RH et les cadres dirigeants par des formations pour créer la base de vos processus de recrutement professionnels.

Souhaitez-vous maîtriser l'évolution de votre personnel sur le long terme ? Êtes-vous à la recherche d'un système qui favorise la formation continue au travail et le perfectionnement des collaborateur-trice-s doté-e-s d’un fort potentiel ?

D’un commun accord, nous identifions avec vous, au sein de votre organisation, vos besoins en management moderne des talents. Nous vous accompagnons pour concevoir avec vous un système adapté, pour choisir les instruments adéquats et les mesures permettant d’identifier les collaborateur-trice-s à fort potentiel afin de permettre leur développement. De plus, pour compléter notre palette de service, nous vous offrons également des conseils sur les plateformes d'apprentissage numérique ou concernant les questions de maintien et de placement du personnel.

Notre offre «Développement individuel»

Avec notre réseau de consultant-e-s expérimenté-e-s à la pointe de la formation, nous vous accompagnons dans les processus de développement individuel et soutenons leur transfert dans la vie quotidienne.

Souhaitez-vous, par un soutien ciblé, assurer le succès d'une personne clé, lorsqu’elle assumera un nouveau rôle ?

En collaboration avec les personnes concernées, nous vous aidons à identifier leurs points forts et leurs potentiels de développement afin qu’ils puissent acquérir de nouvelles compétences pour assumer une nouvelle fonction. Il est ainsi possible d'élaborer des stratégies pour relever positivement de nouveaux défis, d'utiliser des ressources et de garantir la mise sur pied des mesures nécessaires.

Souhaitez-vous offrir à vos spécialistes et à vos leaders la possibilité de développer leurs compétences grâce à un conseil individuel professionnel ?

En collaboration avec vous et vos collaborateur-trice-s, nous évaluons les besoins de développement. Nous vous accompagnons pour concevoir, avec vous, la mise en œuvre individuelle des étapes de développement souhaitées et, par la réflexion et l’évolution, chaque compétence propre. Le but de ce processus est d'utiliser, pour réussir, les bonnes ressources au bon endroit.

Vous désirez échanger avec d’autres qui, comme vous, sont confrontés dans leur quotidien professionnel à des thèmes complexes et exigeants, mais qui les vivent dans un autre contexte ? Vous désirez à la fois apprendre et apporter votre expérience spécifique pour promouvoir l’apprentissage commun ?

Nous vous offrons un cadre confidentiel pour favoriser les échanges interdisciplinaires d'expériences. Dans un cercle restreint, vous pouvez échanger avec d'autres leaders, sur la complexité et l'incertitude, pour relever de nouveaux défis. Adapté aux besoins d'aujourd'hui, cet échange permet de nouvelles approches, garantit un haut niveau de transfert dans la pratique, inspire de nouvelles perspectives grâce aux multiples expériences des participant-e-s et complète vos outils individuels de méthodes et de management. En tant que modérateurs, nous y ajoutons notre expérience et suggérons des apports théoriques.

Notre offre «Développement de l’équipe»

Vous désirez acquérir une vue d'ensemble de l’état actuel de votre équipe. Pour aller vers ce but, nous conceptualisons et accompagnons en étroite collaboration avec vous la mise en place d’un processus de développement de l’équipe ciblé.

Vous souhaitez trouver de nouvelles perspectives au sein de votre organisation grâce à des feedbacks basés sur différents points de vue ?

Nous vous offrons la possibilité technique d'effectuer des évaluations individuelles à 360° de manière efficiente et efficace, ou de relever de manière systématique les valeurs, motivations et intérêts communs d'une équipe. Nous vous accompagnons dans l'interprétation et l'évaluation des résultats, comme dans l'identification des potentiels inexploités et des éventuels obstacles à la réussite. Les résultats sont intégrés dans des étapes de développement qui permettent à votre équipe de travailler plus efficacement, et vous permettent d'utiliser et de développer tout le potentiel à disposition.

Souhaitez-vous renforcer votre équipe par un processus de développement structuré ?

Dans le cadre d'une évaluation de la situation actuelle, votre équipe et vous parvenez à une compréhension commune des zones de tension et du potentiel de changement. Nous modérons le processus de développement de l'équipe et soutenons l’élaboration d'objectifs communs, l'utilisation des forces et des ressources qui permettront les changements souhaités et la mise en place d'étapes concrètes de réalisation. Par des follow-ups, nous assurons le résultat.

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