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Assessments

Assessments. Et votre choix sera fondé.

Un nouveau poste de cadre a été créé et vous aimeriez trouver la personne qui remplit au mieux la fonction? Vous aimeriez savoir lesquels parmi vos collaboratrices et collaborateurs présentent un potentiel de développement intéressant et comment le piloter de façon ciblée? Ou bien désirez-vous procéder à une évaluation de bilan au profit de personnes clefs? Nos assessments vous offrent la sécurité désirée.

Quelle forme d’assessment choisir?

Des instruments sur mesure pour chaque situation.

ASSESSMENT DE SÉLECTION.

UN CHOIX FONDÉ.

 Vous souhaitez pourvoir un poste de cadre vacant ou nouvellement créé?

Vous voulez sélectionner parmi les candidat-e-s la personne qui correspond le mieux au profil d’exigences. Notre évaluation complète vous apporte une sécurité supplémentaire et accroît la transparence nécessaire pour obtenir la confiance de toutes les personnes impliquées. Nous exécutons votre mandat au moyen des étapes suivantes:

  • Définition du profil d’exigences en collaboration avec les responsables hiérarchiques et/ou les responsables RH
  • Assessments avec les candidates et candidats présélectionnés
  • Rapport écrit avec résultats et pistes de développement
  • Présentation de l’analyse des profils individuels en comparaison avec le profil d’exigences
  • Entretien de feedback individuel sur la base du rapport écrit

Assessment de développement

LE DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL

Vous aimeriez savoir qui, au sein de votre entreprise, présente un potentiel de développement et le promouvoir de manière ciblée?

Nos assessments de développement individuels forment la base de votre promotion de la relève ou du développement de personnes clefs. Ils vous permettent de découvrir les possibilités de développement de vos collaboratrices et collaborateurs et de les promouvoir de façon systématique. Nous exécutons votre mandat au moyen des étapes suivantes:

  • Définition du profil d’exigences en collaboration avec les responsables hiérarchiques, les responsables RH et, dans les cas ou cela s’impose, les candidates et candidats
  • Assessments avec les candidates et candidats présélectionnés
  • Entretiens de feedback individuels avec les participant-e-s et leurs supérieur-e-s comprenant des recommandations en vue d’une convention de développement 
  • Examen de la situation quelques mois plus tard dans le cadre d’un audit
  • Entretien individuel optionnel sur la base des résultats de l’assessment

ASSESSMENT EN LIGNE

FLEXIBILITÉ MAXIMALE

Pour l’évaluation de vos dirigeant-e-s et spécialistes, vous attachez de l’importance à la flexibilité du lieu et du délai, à l’accélération du processus et/ou la réduction des coûts?

Lors d’un entretien personnel, nous établissons une solution sur mesure avec vous en fonction de vos attentes concrètes.

Grâce à notre collaboration étroite avec des leaders en matière de diagnostic personnel en ligne, vous disposez d’un large choix d’outils d’évaluation digitaux. Nous prévoyons les assessments en ligne soit comme test complet soit comme test préalable à un assessment interactif.

L’interprétation des résultats des tests s’effectue dans de très brefs délais au moyen d’un rapport écrit et d’un entretien personnel de feed-back. C’est vous qui en déterminez le degré d’individualisation.

Les critères de qualité de nos assessments

  • Méthode

    Tous nos assessments se basent sur des méthodes fiables et scientifiquement fondées que nous évaluons et affinons en permanence. Nous poursuivons une vision globale: Au niveau du comportement, nous évaluons d’une part les capacités et les compétences, d’autre part les besoins et les motivations. En outre, les possibilités de performance futures, le potentiel, sont également incluses dans l’évaluation. Dans leur ensemble, les évaluations permettent des conclusions sur les performances passées et actuelles ainsi que sur les possibilités futures.

  • Flexibilité

    Pas de délais d’attente en ce qui concerne l’exécution des assessments: la flexibilité de notre organisation nous permet d’effectuer un nombre important d’assessments dans les plus brefs délais tout en offrant une qualité optimale. Le lien avec la pratique est garanti en tout temps. Nous offrons nos services en allemand, français, italien et anglais.

  • Objectivité

    Les candidates et candidats sont évalués selon le principe des „quatre yeux“ par deux évaluateurs.

Processus

Sur la base du profil d‘exigences, que nous élaborons avec et chez vous, nous combinons les exercices pour l’assessment et sélectionnons les outils et les tests appropriés. Nous travaillons avec une multitude de méthodes (entretiens structurés, jeux de rôles, cas de management, analyse de potentiel, tests psychologiques etc.).

  

 

 

A l’issue de l’assessment, vous recevez un rapport écrit contenant une recommandation claire ainsi que des pistes de développement. Lors de l’entretien de feed-back, nous vous présentons les résultats. Les candidats ont également droit à un entretien de feed-back personnel, lors duquel l’évaluateur leur remet le rapport écrit et discute avec eux les résultats et les pistes de développement.