Metodi

Tutti i nostri assessment si basano su metodi affidabili e scientificamente provati che sottoponiamo ad una verifica costante e differenziata. Seguiamo un approccio globale e ci orientiamo al seguente modello:
 

A livello comportamentale, valutiamo la prestazione concreta del candidato, ossia da un lato le sue capacità e competenze e dall‘altro le sue esigenze e motivazioni. In questo processo di valutazione rileviamo poi le sue future possibilità di performance, ossia il suo potenziale. L’insieme delle valutazioni consente di interpretare le prestazioni passate, attuali e future nonché le potenzialità del candidato. 

SOLUZIONI SU MISURA 

Attraverso strumenti e processi selezionati in funzione delle vostre specificità, vi proponiamo soluzioni nella lingua di vostra scelta (italiano, tedesco, francese o inglese). In questo modo, il risultato del nostro lavoro corrisponde alle vostre esigenze.

Massima flessibilità

Grazie alla nostra organizzazione flessibile non ci sono tempi di attesa e riusciamo a eseguire un gran numero di mandati, mantenendo alta la qualità e rimanendo sempre orientati alla pratica.

Esaminatori qualificati

Il nostro team di esaminatori è composto da specialisti di assessment in gran parte laureati e da dirigenti esperti nel settore pubblico e privato. Nel rispetto del cosiddetto principio dei quattro occhi, ogni candidato viene valutato da due esaminatori. Per garantire la massima obiettività, formiamo di preferenza dei team di ambo i sessi. Infatti è scientificamente provato che esistono differenze di percezione fra uomo e donna.  

Standard di qualità. 

Nei nostri assessment seguiamo gli standard di qualità svizzeri e internazionali per garantire servizi largamente riconosciuti, trasparenti e di massima qualità.  AKAC / DIN

aIn collaborazione con i nostri clienti e con specialisti di economia, scienze, amministrazione e associazioni settoriali, sottoponiamo le nostre attività e i nostri prodotti a una continua valutazione. Il vostro feedback ci permette di darvi una migliore prestazione!

In base al profilo di requisiti elaborato insieme a voi, prepariamo gli esercizi da utilizzare nell’assessment e scegliamo gli strumenti e i test adatti. Utilizziamo una larga gamma di metodi: interviste strutturate, giochi di ruolo, case study, analisi del potenziale, test psicologici, ecc. 
Dopo l‘assessment ricevete una rapporto scritto con una raccomandazione chiara e delle indicazioni di sviluppo. 

Nel colloquio di feedback vi presentiamo gli esiti della valutazione da voi commissionata. Il candidato ha diritto a un colloquio di feedback individuale, in occasione del quale riceve il rapporto e ha l’opportunità di discutere gli esiti e le misure di sviluppo.